신중년 적합직무 고용장려금 지원 대상, 신청 요건 핵심 정리

만 50세 이상 실업자를 신중년 적합직무에 고용하는 사업주에게 인건비를 지원하는 신중년 적합직무 고용장려금에 대해 알아보겠습니다.

끝까지 확인하시고 신청하셔서 기업과 신중년 직장인들에게 많은 혜택이 돌아가길 바랍니다. 감사합니다.

1. 신중년 적합직무 고용장려금 신청절차

1. 사업계획서와 참여신청서를 작성하여 제출합니다.
2. 승인을 받은 후, 50세 이상의 신중년 적합직무 담당 직원을 채용합니다.
3. 직원 입사일로부터 3개월 단위로 지원금을 신청합니다.

2. 신중년 적합직무 고용장려금 신청방법

• 현장 접수(방법1) 또는 온라인 접수(방법2)에 따라 신청

 

• 참여신청서 작성 및 첨부서류(사업자등록증, 자산 및 매출 등 증빙서류)를 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원과(팀)으로 방문 또는 우편을 통해 제출

 

• 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 접속 후 화면 상단 기업서비스 클릭 → “신중년 적합직무 고용” 클릭 후 계획신고서 부분을 작성 및 첨부서류를 붙임파일로 제출

신청관련 자세한 사항은 고용노동부 대표 전화번호(☎1350) 또는 관할 고용센터 기업지원팀에서 확인 가능합니다.

3. 신중년 적합직무 고용장려금 지원범위

근로장려금 반기 지급일과 신청방법, ARS 전화번호 알아보기

(1) 지원인원

• 참여신청서 제출일의 직전연도 말일 직원수의 30%까지 지원됩니다.
• 10인 미만 회사는 3명까지 지원 가능합니다.
• 올해 설립된 회사는 설립된 월의 말일 기준 직원수의 30%까지 가능합니다.

(2) 지원금액

• 우선지원 대상기업: 월 80만 원, 1년 960만 원
• 중견기업: 월 40만 원, 1년 480만 원 (단, 직원 월급의 80% 한도)

4. 신중년 적합직무 고용장려금 지원요건과 제외요건

(1) 지원요건

• 만 50세 이상의 직원을 신중년 적합직무로 채용합니다.

(2) 제외되는 직원

• 국가, 지방자치단체, 공공기관, 유흥업, 주점업 등의 업종의 직원은 지원 대상에서 제외됩니다.

5. 신중년 적합직무 고용장려금 제출서류

• 고용창출장려금 신청서, 근로계약서, 임금지급 자료 등을 제출합니다.
• 신청은 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 에서 진행하실 수 있습니다.

6. 신중년 적합직무 고용장려금 신청주의사항

(1) 감원방지의무

지원금 신청 전 3개월 전부터 1년 동안, 권고사직 등 고용조정으로 직원을 퇴사시키면 안 됩니다.

위 조건을 어길 경우, 지원금 지급이 중단되며 이전에 받은 지원금도 반환해야 합니다.

(2) 직원 담당업무

신중년 적합직무 고용장려금을 받기 위해서는 직원이 신중년 적합직무를 담당해야 합니다.

직원의 담당업무를 꼭 체크하시기 바랍니다.

이상으로 신중년 적합직무 고용장려금에 대한 내용이었습니다.

끝까지 읽어 주셔서 감사합니다!